關于印發《泰州市“鳳城英才卡”服務細則》的通知

發布日期:2019-05-05   點擊次數:8975

 

泰人才辦〔20196

 

各市(區)、泰州醫藥高新區人才工作領導小組辦公室,市各有關部門:

現將《泰州市“鳳城英才卡”服務細則》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

 

 

 

泰州市人才工作領導小組辦公室

                                                                                                         2019312

 

泰州市“鳳城英才卡”服務細則

 

第一章  服務對象

 

第一條  本細則適用對象為《泰州市高層次人才分類目錄》中認定的ABCD類人才(以下簡稱ABCD類人才)。

第二條  分類設置

“鳳城英才卡”實行分類服務,設置“金鳳卡”“銀鳳卡”“鳳凰卡”三種。對AB類人才發放“金鳳卡”,C類人才發放“銀鳳卡”,D類人才發放“鳳凰卡”。人才憑卡享受本細則規定的有關優惠政策。

 

第二章  服務內容

 

第一節  “鳳城英才卡”通用服務內容

第三條  住房

(一)人才可優先入住所在地區人才公寓,引進的海外人才可參照本市居民購房政策,購買自用商品住房。

(二)人才及其配偶、子女可不受國籍、戶籍限制,在本市繳存住房公積金。離開本市時,按規定辦理住房公積金賬戶余額轉移或提取手續。

(三)人才及其配偶已辦理購買住房貸款的,在還貸期間可每月提取住房公積金賬戶余額償還貸款或按規定辦理委托按月還貸;購買住房未貸款的,自購房之日起3年內一次性提取住房公積金賬戶全部余額;租賃自住住房的,可每年2次提取住房公積金賬戶余額支付租金。人才申請公積金貸款的,貸款最高額度可放寬到當地最高限額的1.5倍。

第四條  落戶

(一)具有中國國籍的人才落戶我市,可不受出國前戶籍所在地的限制,由公安機關簡化程序,優先辦理,其具有中國國籍的配偶和未成年子女可一并隨遷落戶。

(二)愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的人才,優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶和子女辦理加入中國國籍并落戶我市手續。

第五條  保險

人才及其配偶、子女可不受國籍、戶籍限制,參加我市社會保險,享受本市參保人員同等待遇。參加社會保險的外國人,在國內流動的,按國家相關規定辦理社會保險關系轉移接續手續;在達到規定的領取養老金年齡前離境的,其社會保險個人賬戶予以保留,再次來中國就業的,繳費年限累計計算;經本人書面申請終止社會保險關系的,可將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。用人單位可為人才購買商業補充保險。

第六條  稅收

(一)人才取得的省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金,免征個人所得稅;人才取得的按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼,免征個人所得稅。

(二)外籍個人以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費,暫免征收個人所得稅;外籍個人從外商投資企業取得的股息、紅利所得,及按合理標準取得的出差補貼、探親費、語言訓練費和子女教育費等,暫免征個人所得稅。

(三)海外人才來泰創辦的企業屬于國家鼓勵發展的投資項目,在投資總額內因生產需要進口必要的自用設備和按照合同隨設備進口的技術及配套件、備件,除國家規定不予免稅的商品外,可申請辦理減免稅手續。

第七條  職稱和崗位職數

(一)放寬對海外人才評定專業技術資格的資歷、年限等條件限制,根據業績成果直接申報相應層級職稱。對品德、能力業績特別突出的海外人才,可根據省各系列(專業)高級職稱考核認定條件直接申報高級職稱。

(二)人才取得職稱、經綜合管理部門審核確認后,可參照其學歷、學術或專業技術水平直接聘任相應等級的專業技術職務,不受單位專業技術崗位結構比例等限制。

第八條  子女教育

人才非戶籍子女就讀學前教育、義務教育階段,享受本市戶籍學生待遇。

第九條  醫療

人才在泰創業、就業期間,可在定點醫療單位就醫,提供預約診療服務;可定期參加體檢,建立人才健康檔案。

第十條  其他

(一)人才可免費乘坐市區公交車。

(二)人才可免費游覽我市旅游景區。

(三)人才可免費到我市政府主管的體育場館健身。

(四)其他新增服務。

第二節  “銀鳳卡”增值服務內容

第十一條  醫療

人才在泰創業、就業期間,開通全市三甲醫院就醫“綠色通道”,享受重點醫療服務待遇。

第十二條  住房

人才及其配偶自繳存住房公積金次月起,即具備申請公積金貸款條件。人才公積金貸款最高額度可放寬到當地最高限額的2.5倍。

第十三條  子女教育

人才子女接受學前教育和義務教育的,由市教育行政部門優先協調本地優質教育資源入學,并協助辦理相關手續。

第三節  “金鳳卡”增值服務內容

第十四條  醫療

人才在泰創業、就業期間,開通全市三甲醫院就醫“綠色通道”,享受重點醫療服務待遇,配備家庭醫生,定期上門服務檢查。

第十五條  住房

人才及其配偶自繳存住房公積金次月起,即具備申請公積金貸款條件。人才公積金貸款最高額度可放寬到當地最高限額的4倍。

第十六條  稅收獎勵

對人才三年內所繳個人所得稅地方留成部分,予以全額獎勵。

第十七條  配偶安置

人才配偶隨歸、隨遷并愿意在泰就業的,由用人單位根據個人情況和有關政策妥善安排;暫時無法安排工作的,用人單位在兩年內參照本單位人員平均工資水平,以適當方式為其發放生活補貼。

第十八條  子女教育

人才子女接受學前教育、義務教育和高中階段教育,由市教育行政部門根據人才意愿安排其子女入學就讀;人才子女如選擇民辦學校或國際學校的,由市教育行政部門負責協調入學,并協助辦理相關手續。

 

第三章  服務受理

 

第十九條  責任部門

“鳳城英才卡”由市人才工作領導小組組織實施,市人才工作領導小組辦公室負責牽頭協調,市人力資源社會保障部門負責申報受理、發卡、換卡等日常工作,市有關主管部門負責各項政策的落實,提供相應服務,并限定辦理期限。

第二十條  申領程序

“鳳城英才卡”可隨時申請。各市(區)人力資源社會保障部門負責本地區申報受理工作,匯總后報市人力資源社會保障部門,市直部門直接報市人力資源社會保障部門;市人力資源社會保障部門統一初審后報市人才工作領導小組辦公室組織會審,經市人才工作領導小組批準后發卡。

第二十一條  換驗審核

“鳳城英才卡”實行換驗制度,每3年驗證換發一次。若有遺失,由人才本人提出申請,經審核后予以補發。解除聘用(勞動)合同(協議)或結束在我市就業(創業)的,由持卡人所在單位收回并交市人力資源社會保障部門注銷。

 

第四章  附則

 

第二十二條  對于特別優秀的頂尖人才,可按照“一事一議”的原則,由市人才工作領導小組辦公室專門研究給予特殊待遇。

第二十三條  符合多項優惠政策規定條件的人才,按照“就高不重復”原則享受。

第二十四條  對使用虛假材料騙取“鳳城英才卡”的,領取“鳳城英才卡”后交由他人使用的,以及違反國家法律規定、造成嚴重社會影響的,由發卡部門收回其“鳳城英才卡”予以注銷,并作相關記錄。涉嫌違法犯罪的移送有關國家機關依法處理。

第二十五條  本細則由市人才工作領導小組辦公室會同相關部門解釋,原《泰州市高層次人才服務一卡通實施辦法》(泰辦發〔201194號)不再執行。

 

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